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Cómo ayudar a nuestro personal a encontrarle sentido a su trabajo

Si nos ocupamos en mejorar la experiencia de nuestros colaboradores durante su jornada laboral, debemos hacer un esfuerzo por darle un sentido sólido e importante a las funciones que desempeñan. Los nuevos profesionales esperan no solo cumplir con un horario y obtener remuneración económica a cambio; desean que el esfuerzo y dedicación en sus labores tenga un sentido que se compagine con sus experiencias y búsquedas personales de realización y felicidad. Es decir, “el trabajo es más que trabajo, es una actividad con la que me siento feliz”.

Para darle ese extra de propósito que todo trabajador necesita, sigue leyendo.

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3 claves para mejorar tu imagen profesional

El ambiente laboral cambia constantemente y la competencia entre candidatos por distintas vacantes se hace cada día más intensa. Por ello, destacar entre el resto es fundamental para conseguir ese trabajo tan anhelado. Como la primera impresión es la que cuenta, debemos encargarnos de contar con una excelente imagen profesional. En este artículo te daremos algunos consejos para mostrar tu lado profesional de forma excelente.

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¿Por qué debemos “enamorar” a nuestros candidatos?

El reclutamiento de personal está entrando en una renovación gracias a la nueva generación de profesionales. Ya es un tema conocido la necesidad que enfrentan los departamentos de Recursos Humanos de retener al personal, pero un tema poco explorado en las organizaciones es reforzar el proceso de reclutamiento. Debemos entender que una entrevista se asemeja mucho a una relación consumidor-marca, donde el candidato entra en un primer contacto personal con la empresa y decide si finalmente acepta la vacante o como se diría en el marketing “hace la conversión”.

Para entender mejor cómo optimizar el proceso de las entrevistas de captación y lograr que nuestros candidatos ideales acepten trabajar en nuestra empresa, podemos enriquecernos con algunas nociones del marketing.

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BridgeEnglish presenta Linguaskill, el nuevo test online de inglés de Cambridge English

BridgeEnglish ha decidido ofrecer el nuevo e innovador test de inglés desarrollado por Cambridge English, el cual permite obtener resultados en apenas 48 horas con un completo análisis de las competencias lingüísticas en inglés. Una nueva forma de obtener un reporte eficiente y muy preciso del nivel de inglés de una persona y que puede ser usado como un modo de evaluación eficaz en ámbitos educativos y profesionales.

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¿Cómo retener el talento? 3 prácticas de fidelización en las organizaciones

Desde hace un par de años hemos observado como dentro de las organizaciones, especialmente en el departamento de RRHH, la retención de talento humano se ha convertido en una preocupación primordial. Estamos ante una generación inclinada a la movilidad laboral y la experimentación en diferentes campos profesionales y con motivaciones que distan mucho de la conocida compensación salarial. Entonces, cuando el dinero deja de ser el factor primordial para permanecer en un trabajo ¿qué debe hacer RRHH para mantener dentro de su plantilla a trabajadores fieles y motivados?

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