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En Bridge, el sentido de la Navidad va de la mano con la solidaridad

Como ya es tradición, todos los años y por más de una década, los colaboradores y alumnos de Bridge entregarán regalos a los niños del hogar “Casa de Acogida Grada” ubicado en Ñuñoa, Santiago. Estos regalos consisten en elementos de alta necesidad que la misma directiva de la institución sugiere.

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Aprovecha tu verano y aprende inglés en BridgeEnglish

Llegó fin de año, se acercan los días de verano y te diste cuenta que es el mejor momento para comenzar un curso de inglés. Si te animas, en Bridge tenemos una noticia que te va a interesar.

En enero, comienzan los cursos de verano (Summer Program), un programa con un formato semi – intensivo de 3 semanas, con clases de lunes a viernes que suman 30 horas totales de conversación, enfocado a situaciones de la vida cotidiana en el aprendizaje del inglés y formado por pequeños grupos de estudiantes que le dan un carácter personalizado al programa.
A continuación, te dejamos algunas características de este tipo de cursos, para que no desaproveches esta oportunidad:

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El impacto del inglés en la publicidad

Las profesiones ligadas a la publicidad y el creciente marketing digital parecen no solo impregnarse constantemente con un vocabulario casi exclusivo en inglés; sino que la demanda de profesionales bilingües sigue en aumento por la proliferación de campañas publicitarias en este idioma. En este sentido, se hace más urgente para los profesionales de esta área o los aspirantes a publicistas dominar el inglés con fines laborales.

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Cómo captar y motivar a los millennials profesionales

Los millennials son el grupo social y etario que hoy representa el mayor porcentaje de la fuerza laboral de las organizaciones… y un verdadero reto para los departamentos de Recursos Humanos en cuanto a reclutamiento y motivación se refiere.

En el más reciente informe 2018 de la empresa Deloitte, Millenial Survey, hay un dato muy relevante que pone la lupa en un tema crucial para las organizaciones: la lealtad. “Solo el 37% de los participantes planea seguir en su empresa por más de 5 años”.

Las empresas no solo deben ocuparse por reclutar al personal más idóneo, sino también en retenerlo. Para saber cómo aumentar la motivación y la lealtad por la empresa, aquí describimos algunas acciones son valoradas por  la generación millennial y se adaptan a sus expectativas laborales.

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