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Cómo captar y motivar a los millennials profesionales

Los millennials son el grupo social y etario que hoy representa el mayor porcentaje de la fuerza laboral de las organizaciones… y un verdadero reto para los departamentos de Recursos Humanos en cuanto a reclutamiento y motivación se refiere.

En el más reciente informe 2018 de la empresa Deloitte, Millenial Survey, hay un dato muy relevante que pone la lupa en un tema crucial para las organizaciones: la lealtad. “Solo el 37% de los participantes planea seguir en su empresa por más de 5 años”.

Las empresas no solo deben ocuparse por reclutar al personal más idóneo, sino también en retenerlo. Para saber cómo aumentar la motivación y la lealtad por la empresa, aquí describimos algunas acciones son valoradas por  la generación millennial y se adaptan a sus expectativas laborales.

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